¿Qué valor le da su empresa a la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Porque decir y hacer tienen que ir de la mano.

 

¿Qué valor le da su empresa a la Seguridad y Salud en el Trabajo?

La salud en el trabajo es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS)

El término seguridad laboral se puede definir como un conjunto de medidas y actividades desarrolladas para minimizar o eliminar los riesgos derivados del trabajo.

Les propongo las siguientes preguntas, especialmente a los que toman decisiones en las empresas

• ¿Cuándo realizo su última reunión de seguridad?
• ¿Incorpora los temas de seguridad y salud en el trabajo en sus reuniones diarias?
• ¿Cómo gestiona estos temas?
• ¿Están incluidos la seguridad y salud en el trabajo en la declaración de la política?
• ¿Conoce los requerimientos legales de seguridad y salud en el trabajo que afectan a la actividad de la empresa?
• ¿Se determinaron los peligros y se evaluaron los riesgos para la seguridad y salud en los procesos?
• ¿Posee la empresa un plan ante situaciones de emergencias?
• ¿Se ha generado una cultura para la evaluación de riesgos en el trabajo y se aplica?
• ¿Los planes de capacitación incluyen temas de seguridad y salud?

 

Estas son algunas de las preguntas cuyas respuestas estarán dando una pauta del valor y la visión sobre seguridad y salud que tienen las empresas.

Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores y de las personas que pueden verse afectadas por sus actividades. Introducción Norma ISO 45001

La falta de liderazgo y compromiso en seguridad y salud en el trabajo pueden ocasionar problemas muy graves de salud, y un gran número de incidentes y probablemente accidentes,

empezando por el enorme sufrimiento que puede provocar a los trabajadores y sus familias.

Las consecuencias para la empresa serian,

• El incremento importante del ausentismo
• La pérdida de personal calificado
• Alta rotación del personal
• Conflictos gremiales
• Desmotivación del personal
• Jornadas laborales perdidas
• Aumento en el número de indemnizaciones
• Pérdidas de producción
• Incremento de las primas de seguros

Ignorar estos temas representa un importante riesgo para la sustentabilidad de la empresa y gestionar para optimizarlos es una gran oportunidad.

¿Posee la empresa un sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo?

Poseer un sistema de gestión es una forma eficaz y eficiente de resolver los temas que planteamos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define

Los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo constituyen un método coherente, sistemático de evaluación y mejora del rendimiento en la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. (OIT, 2011).

La adopción de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y mejorar continuamente su desempeño en seguridad y salud. Introducción Norma ISO 45001.

 

La norma ISO 45001:2018 “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo “se publicó el 12 de marzo de 2018. Probablemente muchas empresas posean un sistema de gestión basado en la norma OSHAS 18001, la certificación con esta norma, vence en abril del 2021. Es necesario, por lo tanto, comenzar con los trabajos de transición a la nueva norma.

 

Agilonline te ayuda a implementar un sistema de gestión basado en la norma ISO 45001. Si la empresa posee un sistema de gestión basado en OSHAS 18001, Agilonline te facilita la transición a la nueva norma.

Es tiempo para las empresas de implementar o actualizar, un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, según las normas ISO 45001 versión 2018.

Recordamos que no es imprescindible certificar una norma, basta con cumplir con esas normas, teniendo un sistema de gestión, aunque la certificación siempre brinda un marco auditable y de seguridad para quién contrata los servicios de la empresa en cuestión.

Saber no es suficiente, tenemos que aplicarlo.

Tener voluntad no es suficiente, tenemos que implementarla. Johann W. Goethe

 

Para recibir asesoría en estos temas contactarse vía email con Ágilonline,   info@agilonline.com.ar.